Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Theo đó, mức hỗ trợ được chia làm 3 nhóm đối tượng, bao gồm người lao động bị giảm việc, ngừng việc, mất việc trong thời gian từ 1/10/2022 đến 31/3/2023 sẽ được nhận hỗ trợ 1-3 triệu đồng từ kinh phí công đoàn.
Mức 1 triệu đồng cho đối tượng là người lao động bị giảm giờ làm việc hằng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng theo quy định của Bộ luật Lao động; ngừng việc từ 14 ngày trở lên mà có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng ghi trong hợp đồng thì được hưởng mức một triệu đồng.
Người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên (trừ lý do cá nhân) nhận 2 triệu đồng.
Lao động mất việc tại TP HCM được tư vấn việc làm. Ảnh: Người Lao Động.
Trường hợp người lao động mất việc, nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ 3 triệu đồng. Không áp dụng cho NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Người lao động không là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn. Lao động nữ không phải đoàn viên công đoàn mà từ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi được nhận 1-3 triệu đồng như các nhóm trên.
Mức hỗ trợ này chỉ nhận một lần và được mức cao nhất nếu đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách cùng lúc. Lao động được hưởng phần chi trả chênh lệch nếu ban đầu thuộc nhóm hưởng mức thấp sau đó rơi vào nhóm hưởng mức cao.
Nghị quyết của Công đoàn Việt Nam nêu thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động chậm nhất trong ngày 30/5/2023.
Mỗi người chỉ nhận tiền một lần và được mức cao nhất nếu đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách cùng lúc. Lao động được hưởng phần chi trả chênh lệch nếu ban đầu thuộc nhóm hưởng mức thấp sau đó rơi vào nhóm hưởng mức cao.
Thống kê tới cuối tháng 12/2022, hơn 483.000 lao động bị giảm việc, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng trong 1.240 doanh nghiệp tại 44 tỉnh thành. Trên 70% lao động chịu ảnh hưởng làm việc trong doanh nghiệp FDI, tập trung ba ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ, chủ yếu ở phía nam như TP HCM, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương và An Giang.
Trong số này, có hàng nghìn công nhân nữ 35 tuổi trở lên, đang thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Công đoàn dự báo ra Tết sẽ có thêm gần 272.000 người bị giảm giờ làm và 15.800 lao động mất việc.
Phương Thảo (t/h)