Giáo viên và người lao động vẫn có thể được hưởng lương trong thời gian nghỉ làm do dịch corona.
Ngày 1/2, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 173/QĐ-TTg về việc công bố dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus corona gây ra. Sau đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đã có Công văn số 266/BGDĐT-GDTC đề nghị Thủ tướng chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh quyết định việc nghỉ học của học sinh trên cơ sở tham mưu, đề xuất của sở Giáo dục và Đào tạo và sở Y tế. Đến nay, hầu hết các địa phương đã có quyết định cho học sinh nghỉ học 1 đến 2 tuần để phòng dịch corona. Theo đó, nhiều giáo viên cũng được nghỉ trong thời gian này.
Do dịch viêm phổi Vũ Hán do nCoV gây ra có nguy cơ lây lan rộng nên một số đơn vị, doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc từ 1 đến 2 tuần để phòng tránh dịch bệnh.
Trước tình trạng này, nhiều người đặt câu hỏi: "Trong khoảng thời gian nghỉ, người lao động có được trả lương không?".
Nghỉ việc để phòng ngừa bệnh viêm phổi Vũ Hán do virus Corona gây ra thì cần phải trả lương cho người lao động.
Luật sư Mai Thảo, Trưởng Ban Dân sự Công ty Luật TAT Law Firm (Đoàn luật sư TP Hà Nội) chia sẻ với báo chí, theo quy định của Bộ luật Lao động, thì quãng thời gian giáo viên, nhân viên trường học nghỉ làm do dịch bệnh được xác định là quãng thời gian ngừng việc. Bộ luật Lao động 2012 quy định việc trả lương trong thời gian ngừng việc như sau: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động vẫn phải trả đủ lương cho người lao động, ngược lại nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được hưởng lương.
"Đối với trường hợp ngừng việc vì nguyên nhân khách quan như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Điều này được hiểu là, thời gian giáo viên (kể cả hai nhóm giáo viên là viên chức làm việc theo hợp đồng lao động của viên chức, và giáo viên thực hiện công tác giáo dục theo hợp đồng lao động ký với trường học, công – nhân viên trường học) nghỉ theo chỉ đạo Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Giáo dục. Thời gian ngừng việc này không do lỗi của giáo viên và trường học, mà do nguyên nhân khách quan là dịch bệnh", Luật sư Mai Thảo cho hay.
Theo đó, trường học - các đơn vị sự nghiệp giáo dục vẫn thực hiện thanh toán lương cho giáo viên, nhân viên trường học nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. (Vùng I: 4.420.000đồng/tháng, Vùng II: 3.920.000đồng/tháng; Vùng III: 3.430.000đồng/tháng, Vùng IV 3.070.000đồng/tháng), như vậy thu nhập đó không còn căn cứ theo hợp đồng lao động. Riêng đối với giáo viên là viên chức thì vẫn được hưởng các khoản phụ cấp như: Phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực … theo quy định của Luật Viên chức 2010, Luật Giáo dục 2005 (sắp thay thế bởi Luật Giáo dục 2019) và Bộ luật Lao động 2013.
Cũng theo Luật sư Mai Thảo, dịch viêm phổi cấp do coronavirus có khả năng kéo dài, trong trường hợp khẩn cấp nhất, tất cả các lĩnh vực lao động khác cũng có khả năng đóng băng, người lao động phải ngừng việc ở nhà để phòng ngừa dịch bệnh lây lan. Trong trường hợp đó, không chỉ là giáo viên, mà tất cả người lao động trong các lĩnh vực ngành nghề, khi có thông báo Bộ, yêu cầu người lao động được ngừng việc thì người lao động vẫn được hưởng lương trong thời gian ngừng việc.
Lê Linh