Mới đây, UBND TP. Hồ Chí Minh đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính Công ty TNHH Nobland Việt Nam (quận 12, TP. Hồ Chí Minh) vì 2 hành vi vi phạm: Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định pháp luật và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.
Công ty mất hàng, hơn 100 công nhân bị trừ lương vô lý
Theo quyết định xử phạt do Phó Chủ tịch UBND TP HCM Trần Thị Diệu Thúy vừa ký, Công ty TNHH Nobland Việt Nam bị phạt 70 triệu đồng vì trừ tiền lương của lao động không đúng quy định. Ngoài ra, doanh nghiệp này bị phạt thêm 100 triệu đồng vì huy động công nhân làm thêm vượt quá thời gian quy định.
UBND TP. Hồ Chí Minh cho biết, Công ty TNHH Nobland có 10 ngày để thi hành quyết định xử phạt. Quá thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận quyết định mà công ty chưa nộp tiền thì cứ mỗi ngày chậm nộp tiền phạt sẽ phạt nộp thêm 0,05% tính trên tổng số tiền phạt chưa nộp.
Trước đó, tập thể công nhân khu vực hoàn thành của công ty TNHH Nobland Việt Nam (quận 12, TPHCM) phản ánh việc 112 công nhân ở khu vực này bị công ty tự ý trừ tiền vào lương tháng 4 với lý do là công ty bị mất hàng.
Theo phản ánh của tập thể công nhân khu vực hoàn thành công ty Nobland, ngày 27/4, công nhân khu vực hoàn thành bất ngờ nhận được thông báo từ công ty là có một lượng hàng bị mất.
Công ty đổ lỗi cho công nhân tuồn số hàng này ra ngoài, sau đó tự tính toán và xác định số hàng bị mất trị giá 70 triệu đồng. Với lý do này, công ty Nobland công bố trách nhiệm thuộc về 112 lao động khu vực hoàn thành nên mỗi người phải góp một phần tiền trả lại số hàng bị mất.
Theo đơn phản ánh, công ty thông báo sẽ chịu thiệt hại 40 triệu đồng, phần 30 triệu đồng còn lại thì 112 lao động khu vực hoàn thành chịu, mỗi người bị trừ một số tiền khác nhau, dựa theo chức vụ, hệ số lương và số giờ công trong tháng 4.
Các cấp Công đoàn TPHCM sau đó đã vào cuộc quyết liệt và 112 NLĐ này đã nhận lại được khoản tiền bị trừ trái pháp luật nói trên. Đồng thời, LĐLĐ TPHCM cũng đã có kiến nghị thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động đối với Công ty TNHH Nobland Việt Nam.
Công ty Nobland Việt Nam 100% vốn Hàn Quốc, hoạt động tại TP HCM từ năm 2003, chuyên ngành may mặc. Được biết, Công ty đang sử dụng 2.700 lao động. Theo kết luận của Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh, công ty này có tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, gửi văn bản đến Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố về làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ/năm.
Tuy nhiên, trong năm 2023, Công ty TNHH Nobland Việt Nam có huy động 119 người làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định.
Bất ngờ cắt giảm lao động, phương án trả lương theo sản phẩm không thỏa đáng
Cũng liên quan đến việc thực hiện chính sách với người lao động, hồi tháng 8/2023, Công ty TNHH Nobland Việt Nam bất ngờ công bố cắt giảm hơn 600 lao động. Phần lớn trong số này đều gắn bó lâu năm, đang hưởng lương theo thời gian. Doanh nghiệp đưa ra lý do ảnh hưởng Covid-19, khủng hoảng tài chính khiến đơn hàng giảm. Để duy trì hoạt động, nhà máy phải thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.
Phía Nobland nêu 2 lựa chọn dành cho công nhân. Một là chuyển đổi cơ cấu, từ mô hình làm công ăn lương thời gian sang ăn lương thưởng vượt định mức (sản phẩm). Ở lựa chọn này, công nhân chấp nhận bị hạ một nửa lương cơ bản hiện hưởng.
Nếu không chấp nhận phương án này, công nhân có lựa chọn thứ hai là... tự nguyện nghỉ việc, chỉ nhận 2 tháng lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng người.
Khi công ty công bố thông tin cắt giảm, người lao động đã phản ứng bởi lãnh đạo doanh nghiệp chưa từng gặp gỡ, đối thoại với họ và Công đoàn cơ sở, cũng chưa tổ chức lấy ý kiến công nhân trước khi thực hiện cắt giảm. Bên cạnh đó, từ danh sách cắt giảm cho thấy, đa số người bị cắt giảm là công nhân lâu năm và đang hưởng lương thời gian. Các công nhân cho rằng việc cắt giảm của công ty đang nhắm vào những người hưởng lương thời gian nhưng không đồng ý chuyển qua hưởng lương sản phẩm.
Nguyện vọng của người lao động hiện tại là được tiếp tục làm việc, hưởng lương thời gian theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp công ty quyết cắt giảm thì phải có mức bồi thường thỏa đáng hơn.
Sau đó, Công ty đã có buổi làm việc với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, LĐLĐ TP HCM cùng một số đơn vị chức năng sáng 25/8/2023, các bên đã thống nhất tạm ngừng thực hiện phương án sử dụng lao động tại công ty. Phía công ty sẽ rà soát lại danh sách lao động cắt giảm, xây dựng lại phương án sử dụng lao động và thực hiện đúng quy trình khi cắt giảm lao động theo quy định pháp luật.
khoảng 1.000 công nhân Công ty Nobland đã đình công vì không đồng ý hình thức trả lương theo sản phẩm
Trước đó, hồi cuối năm 2021, khoảng 1.000 công nhân Công ty Nobland đã đình công vì không đồng ý việc công ty thay đổi hình thức trả lương, cũng như do công ty không có thông báo cụ thể trong trường hợp công nhân không đồng ý hình thức trả lương theo sản phẩm thì công ty sẽ có phương án giải quyết gì.
Công nhân cũng lo ngại, hình thức trả lương mới sẽ ảnh hưởng đến các chính sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của họ.
Tối 24/12, phía Công ty Nobland phát thông báo, với quan điểm rằng hình thức trả lương mới chỉ là để thử nghiệm. Cụ thể, việc công ty cho ký bản thỏa thuận đồng ý làm lương theo sản phẩm là để làm cơ sở phân bổ số lượng nhân công phù hợp với dây chuyền sản xuất, chuẩn bị làm thử nghiệm lương theo sản phẩm vào tháng 3, tháng 4.2022. Phía công nhân, người lao động được so sánh, chọn lựa giữa hai hình thức trong thời gian thử nghiệm trước khi có quyết định chính thức để ký thỏa thuận một lần nữa và áp dụng lương theo sản phẩm.
Trung Anh