Ngày 14/2, 4.600 công nhân Công ty TNHH Viet Glory, đóng ở xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu (Nghệ An), đã quay lại nhà máy sau một tuần đình công đòi quyền lợi.
Trước đó, từ ngày 7/2, khoảng 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã ngừng việc tập thể, đề nghị tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên và một số kiến nghị liên quan đến chế độ phụ cấp cũng như thái độ ứng xử của cán bộ quản lý.
Đại diện công ty đã có buổi đối thoại với công nhân dưới sự chứng kiến của chính quyền địa phương, song hai bên không tìm được tiếng nói chung.
Công ty ban đầu không đồng ý với kiến nghị tăng lương cơ bản bởi đã áp dụng mức lương tháng 3.670.100 đồng, không vi phạm quy định. Còn với kiến nghị về phụ cấp thâm niên, đại diện công ty cho rằng pháp luật không bắt buộc...
Các công nhân Công ty TNHH Viet Glory đứng trước cửa công ty đình công đòi quyền lợi. Ảnh: Sputnik.
Tuy nhiên, trước việc các công nhân phản ứng quá quyết liệt, ngày 12/2, Công ty TNHH Viet Glory chấp thuận tăng 6% lương cho khoảng 4.600 công nhân sau sáu ngày họ ngừng việc đòi quyền lợi.
UBND huyện Diễn Châu (Nghệ An) cho biết, quyết định trên được Công ty Viet Glory đưa ra sau buổi làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, UBND huyện.
Ngoài tăng lương, Công ty Viet Glory đồng ý bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân từ tháng 2/2022 với mức 30.000 đồng cho mỗi năm làm việc. Từ năm thứ bảy trở đi, phụ cấp thâm niên là 210.000 đồng/tháng. Những ngày công nhân đình công, từ 7 đến 12/2, công ty sẽ tính theo chế độ nghỉ phép. Doanh nghiệp yêu cầu toàn thể công nhân trở lại làm việc từ ngày 14/2.
Sau khi được tăng lương đúng như yêu cầu, sáng ngày 14/2, gần 4.600 công nhân trên đã quay trở lại làm việc sau một tuần đình công đòi chế độ. Các cán bộ công ty cùng đại diện lãnh đạo địa phương, liên đoàn lao động tỉnh đứng trước cổng nhà máy đón công nhân trở lại làm việc.
Liên quan đến vấn đề trên, tại Ninh Bình cũng xảy ra vụ việc tương tự. Cụ thể, ngày 11/2, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Vienergy đồng loạt nghỉ việc tập thể để yêu cầu công ty đáp ứng các yêu cầu như: tăng lương cơ bản; tăng chế độ phụ cấp; không được ép công nhân nghỉ phép.
Bên cạnh đó, người lao động đề nghị công ty tính toán rõ thâm niên của công nhân, không được trừ các khoản phụ cấp, tiền thưởng Tết khi nghỉ phép theo chế độ; tính lương gấp đôi khi đi làm vào ngày chủ nhật; có giờ nghỉ giao ca khi tăng ca.
Được biết, Vienergy là công ty sản xuất giày dép da với khoảng hơn 5.000 lao động, đóng tại khu công nghiệp Phúc Sơn, TP. Ninh Bình, Ninh Bình.
Sau khi vụ việc xảy ra, Liên đoàn lao động TP. Ninh Bình và Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình đã phối hợp với các cơ quan chức năng đang cùng công ty tìm hiểu nguyện vọng của người lao động, có phương án giải quyết vụ việc theo đúng pháp luật.
Cẩm Lê (t/h)