CTCP Tổng CTCP Địa ốc Sài Gòn (Saigonres, mã: SGR) vừa thông qua phương án phát hành cổ phiếu để chi trả cổ tức năm 2024, đồng thời công bố kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu tăng trưởng cao và quy mô đầu tư lên tới hàng nghìn tỷ đồng.
Theo nghị quyết mới được thông qua, Saigonres dự kiến phát hành gần 14 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu để trả cổ tức năm 2024. Tỷ lệ thực hiện quyền là 10:2, tương ứng cổ đông sở hữu 10 cổ phiếu sẽ nhận thêm 2 cổ phiếu mới.
Tổng giá trị phát hành tính theo mệnh giá hơn 139,7 tỷ đồng, sử dụng nguồn từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối tại thời điểm 31/12/2024. Thời gian triển khai dự kiến trong năm 2026 sau khi được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận.
Nếu hoàn tất, vốn điều lệ của doanh nghiệp sẽ tăng từ 698,75 tỷ đồng lên gần 838,5 tỷ đồng. Trên thị trường, cổ phiếu SGR chốt phiên ngày 24/4/2026 ở mức 15.200 đồng/cổ phiếu.
CTCP Tổng CTCP Địa ốc Sài Gòn
Về chiến lược kinh doanh, tài liệu trình Đại hội đồng cổ đông thường niên năm tài chính 2025 (dự kiến tổ chức ngày 8/5/2026) cho thấy Saigonres đặt mục tiêu doanh thu năm 2026 đạt 1.133 tỷ đồng, cao gấp 4,3 lần so với kết quả năm 2025. Lợi nhuận trước thuế dự kiến đạt 550 tỷ đồng, tăng gấp 5,7 lần.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, doanh nghiệp lên kế hoạch giải ngân đầu tư khoảng 3.120 tỷ đồng trong năm 2026, cao gấp 15,7 lần năm trước. Trong đó, 2.422 tỷ đồng dành cho công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng và 220 tỷ đồng phục vụ xây dựng dự án. Đối với lợi nhuận năm 2025, Hội đồng quản trị đề xuất không chia cổ tức mà giữ lại toàn bộ để tái đầu tư.
Tại đại hội sắp tới, công ty cũng sẽ tiến hành bầu 7 thành viên Hội đồng quản trị và 3 thành viên Ban Kiểm soát cho nhiệm kỳ 2026–2030. Tổng thù lao tối đa cho bộ máy quản lý dự kiến ở mức 2,5 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp đưa ra chính sách thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh. Nếu hoàn thành kế hoạch lợi nhuận năm 2026, công ty sẽ trích tối đa 10% lợi nhuận sau thuế để thưởng cho Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Ban điều hành và cán bộ nhân viên. Trong trường hợp vượt kế hoạch, mức thưởng bổ sung có thể lên tới 20% phần lợi nhuận vượt, nhằm khuyến khích hiệu quả điều hành và tăng trưởng.
Lê Phong