Quý I/2026, TP.HCM đã triển khai nhiều giải pháp kết nối cung – cầu lao động.
Theo Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, thành phố đã tổ chức 60 phiên giao dịch việc làm, gồm các phiên trực tiếp, trực tuyến và phiên chuyên đề cho bộ đội xuất ngũ, thanh niên, người cai nghiện và các nhóm lao động đặc thù; kết quả, đã tạo việc làm mới cho 61.894 người. Đồng thời, thành phố tiếp tục triển khai các chương trình đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc.
Bên cạnh đó, công tác bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện hiệu quả với 33.199 hồ sơ tiếp nhận, 32.165 quyết định hưởng trợ cấp và 1.026 trường hợp được hỗ trợ học nghề.
Dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết, quý II/2026, thị trường lao động thành phố dự kiến cần từ 60.000 - 75.000 lao động, khi doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để mở rộng sản xuất và đáp ứng đơn hàng mới.
Trong cơ cấu nhu cầu, lao động phổ thông tiếp tục chiếm ưu thế do đặc thù sản xuất và dịch vụ tại các khu công nghiệp. Tuy nhiên, nhóm lao động trình độ cao vẫn “nóng” ở các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ, logistics và dịch vụ - nơi doanh nghiệp yêu cầu nhân sự vừa có chuyên môn, vừa thành thạo vận hành thiết bị hiện đại.
Các ngành có nhu cầu cao trong quý II/2026 gồm: Sản xuất - vận hành máy, thương mại điện tử, marketing số, công nghệ thông tin, an ninh mạng, kỹ sư tự động hóa, bảo trì công nghiệp, quản lý chuỗi cung ứng, logistics, quản trị khách sạn và xuất nhập khẩu.
Đáng chú ý, lĩnh vực sản xuất - vận hành máy thiếu hụt rõ rệt với hơn 12.700 vị trí cần tuyển, nhưng nguồn cung chỉ khoảng 3.900 người. Trái ngược lại một số ngành như marketing - truyền thông lại dư nguồn cung so với nhu cầu, khiến nhiều lao động chuyển sang làm tự do hoặc tìm kiếm cơ hội ở lĩnh vực khác.
Nguyễn Trang