Công tác Xây dựng Đảng tại Vietcombank – Chi nhánh Bảo Lộc

Ðại hội Ðảng tiếp tục khẳng định: “Thực hiện nghiêm các quy định của Ðảng về trách nhiệm nêu gương, chức vụ càng cao càng phải gương mẫu. Ðảng viên tự giác nêu gương để khẳng định vị trí lãnh đạo, vai trò tiên phong, gương mẫu, tạo sự lan tỏa, thúc đẩy các phong trào cách mạng.

Nêu gương là trách nhiệm, bổn phận và là đạo lý của người đảng viên của Ðảng trước Nhân dân; trách nhiệm nêu gương đó phải được thể hiện từ trong tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự phê bình, phê bình đến trong quan hệ với quần chúng, trách nhiệm trong công tác, “ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ”. Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh ngày càng gay gắt, đòi hỏi các tổ chức Đảng trong hệ thống ngân hàng phải không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao. Đó cũng là mục tiêu kiên quyết để chúng ta xây dựng, đóng góp, nghiên cứu… để hoàn thiện hơn trong công tác xây dựng đảng tại Vietcombank nói chung và Vietcombank Chi nhánh Bảo Lộc nói riêng.

Bác thường nhấn mạnh: Lấy gương người tốt việc tốt hàng ngày giáo dục lẫn nhau là một trong những cách tốt nhất để xây dựng Đảng, xây dựng các tổ chức cách mạng, xây dựng con người mới, tổ chức mới. Trong gia đình, cha mẹ có thể là tấm gương cho các con, anh chị là tấm gương đối với các em; trong nhà trường, thầy, cô giáo là tấm gương cho học trò; trong cơ quan, tổ chức thì cán bộ lãnh đạo là tấm gương cho cấp dưới, người này có thể nêu gương cho người khác.

Việc Xây dựng Đảng trong Nhà nước nói chung và Vietcombank nói riêng là điều đặc biệt quan trọng. Ảnh hưởng tới tầm nhìn, định hướng và chiến lược trong kinh doanh cũng như vấn đề con người. Đặt ra những vấn đề cần phải giải quyết như:

- Mục tiêu xây dựng Đảng trong hệ thống Vietcombank trong sạch vững mạnh, xây dựng nên một hệ thống công bằng, dân chủ và tiến bộ, gắn kết với quần chúng nhân dân, nâng cao đạo đức chuẩn mực của đảng viên, tính đồng bộ và sự tận tâm. Xây dụng đảng về mặt tư tưởng chính trị là làm cho tư tưởng của cán bộ, đảng viên phù hợp với tư tưởng của Đảng, thống nhất và tin tưởng vào chủ trương đường lối Đảng đề ra.

- Thực trạng ngày nay của việc xây dựng Đảng đang dần được nâng cao và ngày càng phát triểu, tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, khúc mắc trong công tác xây dựng như sau:

- Sự suy thoái về mặt tư tưởng chính trị, đạo đức lỗi sống với những biểu hiện của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” vẫn còn xảy ra trong hệ thống. Vai trò và trách nhiệm một số cán bộ trong đó có đảng viên vẫn chưa cao, đảng viên vẫn chưa có ý thức trong việc tu dưỡng và rèn luyện

- Tư duy một số bộ phận vẫn còn cỗ hũ, chậm tiến, chưa tìm tỏi học hỏi, nghiên cứu cái mới, thiếu quan sát.

- Công tác phê bình và tự phê bình chưa thật sự được quan tâm, thực hiện nghiêm túc, tình cảm đan xen vào công việc, hoạt động đánh giá chưa thực sự khách quan.

- Các văn bản, thông báo,... vẫn còn bị trùng lặp chưa hệ thống, mang tính chung chưa rõ ràng

- Công tác quản lý, chính sách vẫn còn kẻ hở để một số đối tượng thực hiện các hành vi sái trái nhằm vụ lợi cho bản thân hoặc đùn đẩy trách nhiệm.

- Thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh: Sự phát triển của công nghệ, cạnh tranh ngày càng gay gắt của nhiều Ngân hàng đặt ra nhiều thách thức mới cho các tổ chức Đảng trong hệ thống ngân hàng.

- Yêu cầu về đổi mới phương thức lãnh đạo: Phương thức lãnh đạo truyền thống cần được đổi mới để phù hợp với yêu cầu của thời kỳ hiện đại.

- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên: Đội ngũ cán bộ, đảng viên cần không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực để thích ứng với sự thay đổi của thị trường.

- Đây là một số nguyên nhân dẫn đến khó khăn trong công tác xây dựng Đảng. Từ những nguyên nhân này, chúng ta có thể thấy rõ và từ đó đưa ra những biện pháp khắc phục hạn chế hướng tới công tác xây dựng Đảng trong hệ thống Vietcombank càng được nâng cao, hoàn thiện.

Đề xuất các biện pháp thực hiện công tác xây dựng Đảng trong hệ thống Vietcombank như sau:

- Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng chính trị cho các vị trí lãnh đạo, nâng cao ý thức chính trị cho các đảng viên, thực hiện theo đúng tư tưởng Hồ Chí Minh, không dao động trong bất kỳ tình huống nào. Kiên định với các đường lối đổi mới, chống giáo điều, cổ hủ, bảo thủ, trì trệ hoặc chủ quan, nóng vội. Kiên quyết phòng ngừa, đấu tranh, phê phán chống những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Giữ gìn sự thống nhất, đoàn kết trong Đảng và quần chúng.

- Phát huy dân chủ trong sinh hoạt Đảng, thực hiện đúng nguyên tắc dân chủ, chống quan liêu, bè phái, chèn ép,... Đẩy mạnh phê bình, tự phê bình trong hệ thống Vietcombank, tạo các hòm thư góp ý, thường xuyên trưng cầu ý kiến, nhận xét của các CBNV không những về vị trí lãnh đạo, đảng viên mà còn ở quy mô toàn hệ thống. Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm đạo đức, tư tưởng, lỗi sống.

- Kiện toàn lại hệ thống, các vị trí quan trọng phải do Đảng dẫn dắt, thực hiện nghiêm các quy định, quy chế trong Vietcombank, kiểm soát lại các hệ thống quy định chặt chẽ, rõ ràng, tránh các khe hở để bị lợi dụng.

- Đổi mới tư duy, khắc phục sự yếu kém trong từng vị trí. Xây dựng các cơ chế, chính sách phát hiện người tài, tuyển chọn bồi dưỡng cán bộ, theo tiêu chí vừa có đức, có tài. Xây dựng chương trình, tiêu chuẩn thăng chức cho người có năng lực, tránh việc chạy chức, chạy quyền.

- Đổi mới phương thức lãnh đạo: Áp dụng các phương pháp lãnh đạo dân chủ, khoa học, tạo điều kiện để cán bộ,đảng viên đóng góp ý kiến.

- Chú trọng kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ chế tự giám sát lẫn nhau, ràng buộc trách nhiệm trong từng tập thể. Khắc phục tình trạng rườm rà, giảm bớt giấy tờ, hội họp, báo cáo trách nhiệm,...sâu sát thực tế, nói đi đôi với làm.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận: Đầu tư vào đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tương lai.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát: Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, phát hiện và xử lý kịp thời các sai phạm.

- Người Đảng viên phải là người đi đầu trong tất cả các hoạt động, phát huy tinh thần, chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm với bản thân, cộng đồng. Luôn phát huy vai trò của tổ chức Đảng.

Cuối cùng, mục đích của công tác xây dựng Đảng trong hệ thống Vietcombank dưới sự dẫn dắt của Đảng là tạo một môi trường làm việc đoàn kết, văn minh, tiến bộ, trong sạch vững mạnh,... Là một mũi nhọn tiên phong trong sự phát triển đất nước, thực hiện đúng: học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Xây dựng Đảng trong hệ thống Ngân hàng là một quá trình lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ, đảng viên. Bằng việc tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm, khắc phục những khó khăn, thách thức và triển khai đồng bộ các giải pháp, chúng ta tin tưởng rằng tổ chức Đảng trong hệ thống Ngân hàng Vietcombank nói chung và Vietcombank chi nhánh Bảo Lộc nói riêng sẽ ngày càng vững mạnh, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế đất nước./.

Mai Khánh Ninh