Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia diễn ra chiều ngày 9-7, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đề xuất tăng 8% lương tối thiểu vùng năm 2019 cho người lao động. Mức đề xuất này tăng cao hơn so với mức tăng lương tối thiểu vùng đã được thông qua năm 2018 là 2,5%.
| Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp - chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia chủ trì phiên họp đầu tiên bàn về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2019 |
Theo báo cáo đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2019, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 8%. Với đề xuất này, mức tăng sẽ từ 220 nghìn đến 330 nghìn đồng, phương án này dự kiến đáp ứng được 95,4% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Căn cứ để Tổng LĐLĐVN đưa ra phương án trên là Điều 91 Bộ luật Lao động: “Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ”.
Phát biểu khai mạc phiên họp đầu tiên, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp - chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - nhấn mạnh việc Hội nghị lần thứ 7 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII ban hành nghị quyết 27-NQ/TW, theo đó từ nay đến năm 2020 tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng mức sống tối thiểu.
Nghị quyết này nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường và các yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp... phải được đưa vào khi thương lượng mức lương tối thiểu vùng.
"Theo nghị quyết 27-NQ/TW, tinh thần cải cách tiền lương là tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp và chính sách tiền lương của doanh nghiệp, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động" ông Doãn Mậu Diệp nói.
Tuy nhiên, về phía giới chủ lại không hề muốn tăng. Vẫn bảo lưu quan điểm như mọi năm, đại diện giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, mức đề xuất của Tổng LĐLĐVN là quá cao, vượt quá khả năng chi trả của doanh nghiệp. Cũng theo ông Phòng thì trong 10 năm qua, tiền lương tối thiểu cũng liên tục tăng, trong khi tiền lương khu vực công chỉ tăng 3 lần.
Trên cơ sở tổng hợp ý kiến của 20 hiệp hội doanh nghiệp trong nước và 6 hiệp hội doanh nghiệp nước ngoài đang có hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Việt Nam, ông Phòng nhận định, năm nay chưa nên điều chỉnh mức lương tối thiểu bởi vì lương tối thiểu đã tăng liên tục trong năm năm qua. Đề xuất không tăng lương tối thiểu năm nay nhằm giúp cho việc có thể “nâng đỡ sức doanh”. Qua đó, doanh nghiệp có thể tái cơ cấu, tạo điều kiện cho người lao động được đào tạo lại, có điều kiện nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động để đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp. Điều này sẽ đáp ứng tốt hơn, đúng lộ trình lương tối thiểu tăng, phù hợp hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội và tình hình chi trả của doanh nghiệp
Mọi ý kiến trên đều mới chỉ nằm trong dự kiến và phiên họp đầu tiên này mới là phiên họp thăm dò. Dự kiến cuộc họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tiến hành trong 3 phiên, nhưng nếu tìm được sự đồng thuận thì sẽ chỉ họp đến 2 phiên là chốt.
Thu Thủy ( T/H )