Khi người lao động bị đặt thế "cửa dưới"

Để nuôi hy vọng được ký hợp đồng lao động làm việc ở chuỗi siêu thị Fivimart, mỗi nhân viên bắt buộc một điều khoản vô lý là đóng khoản tiền đặt cọc, số tiền này dao động từ 500 đến 700 nghìn đồng..

Mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và chủ doanh nghiệp vốn là cộng sinh, NLĐ làm việc phải làm việc để thu về lợi nhuận cho chủ doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp thì cần sức năng suất lao động của NLĐ. Để tạo sự công bằng trong mối quan hệ này, những việc làm mà doanh nghiệp không được phép có yêu cầu với NLĐ đã được quy định rất rõ ràng. Thế nhưng dường như nắm rõ tâm lý cần việc làm nên có không ít chủ doanh nghiệp sẵn sàng o ép, đẩy NLĐ vào thế "cửa dưới".

Từ nguồn tin PV nắm được, tình trạng nhà tuyển dụng yêu cầu người có nhu cầu tìm việc phải đóng một khoản phí (đặt cọc – PV) nhất định diễn ra nghiêm trọng, đặc biệt ở nhiều Nhà bán lẻ, với nhân viên bán hàng trong những hệ thống siêu thị. Điều này dù gây ảnh hưởng trực tiếp tới lợi quyền của NLĐ, nhưng vì không muốn mất việc, NLĐ thường chọn cách im lặng đối với yêu cầu vô lý này.

Thực tế tình trạng này diễn ra như thế nào? Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề nêu trên, PV đã vào cuộc ghi nhận thông tin và có phản ánh cụ thể gửi đến độc giả.

Chọn chuỗi siêu thị Fivimart (Cty CP Nhất Nam) làm ví dụ, PV gần như ngay lập tức nhận được phản của các nhân viên bán hàng, theo đó, họ đã phải đóng khoản tiền đặt cọc (từ 500 đến 700 nghìn đồng) nhằm nuôi hy vọng được ký hợp đồng làm việc.

Chị N. nhân viên bán hàng tại chuỗi siêu thị Fivimart được 6 tháng Trúc Khê cho hay, bước đầu vào làm việc tại siêu thị, chị cũng phải đóng tiền đặt cọc là 500 nghìn đồng.

Cùng với đó, một nam nhân viên tên K. cũng cho biết để được nhận vào thử việc tại Fivimart, anh phải đóng phí đặt cọc là 500 nghìn. "Chị bây giờ cứ lên số 2 Chương Dương Độ nộp hồ sơ, sau đó họ sẽ gọi điện cho chị bảo chị học và làm việc ở đâu. Họ sẽ bảo chị đi học 2 hôm,1 buổi sáng và 1 buổi chiều học ở bên 165 Đại La. Nếu bên cơ sở gọi điện cho chị, bảo chị làm ở đâu thì chị sẽ nộp thêm 200 nghìn tiền quần áo đồng phục", anh K. chỉ dẫn khi biết PV đang có nhu cầu xin vào Fivimart.

Chưa dừng lại ở đó, chị M. - nhân viên bán hàng tại một siêu thị Fivimart ở phường Láng Hạ cũng khẳng chị đã làm việc tại đây được 3 tháng nhưng chưa được kí hợp đồng chính thức vì chưa thi đỗ vòng thử việc và cũng phải nộp tiền đặt cọc.

“Nộp hồ sơ xong là đặt cọc. Nhân viên full time đặt cọc 650 nghìn đồng, trong đó 150 nghìn đồng là tiền đồng phục và 500 nghìn đồng là tiền đặt cọc. Thử việc xong (1 tháng) rồi thi một lần. Người ta đưa câu hỏi cho mình thi, thi xong cái nội quy siêu thị bán hàng, đỗ thì làm nhân viên chính thức. Làm việc có thời gian 5 tháng trở lên mới được đóng bảo hiểm chính thức” – chị M. bức xúc.

Tiếp tục đi sâu tìm hiểu, PV gặp thêm một nhân viên V., người này cho biết đã làm việc tại siêu thị Fivimart cơ sở quận Đống Đa được 3 năm, "Lúc mới vào chị cũng phải đặt cọc là 500 nghìn đồng, thông tin cho biết từ ban quản lý là số tiền để đào tạo làm việc trong siêu thị", V. nói.

Theo quan niệm của nhiều người, để đạt được nhu cầu tìm việc làm một cách nhanh chóng thì số tiền 500 - 700 nghìn đồng là nhỏ. Tuy nhiên với số lượng khoảng ~1000 nhân viên tại Fivimart thì tổng số tiền không còn ở mức nhỏ khi được nhân lên.

Việc doanh nghiệp nhận tiền đặt cọc của NLĐ đã được quy định rõ ràng trong các điều luật, nhưng với những ghi nhận của PV thì rõ ràng những bất cập vẫn đang diễn ra tại Fivimart. Đáng nói là những thắc về vấn đề số tiền đặt cọc sẽ đi về đâu? Được sử dụng như thế nào vẫn chưa được giải đáp. 

Nguyễn Thị Thu Trang