Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM dự báo, năm 2026, nhu cầu nhân lực của TP.HCM và các địa phương sau sáp nhập sẽ vượt 313.000 vị trí việc làm. Thị trường lao động tiếp tục phục hồi và mở rộng, song bài toán thiếu hụt lao động “đúng chuẩn” vẫn là thách thức lớn, đặc biệt ở các ngành sản xuất, logistics và dịch vụ chất lượng cao.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, tổng nhu cầu nhân lực năm 2026 trên địa bàn Thành phố và các khu vực liên kết dự kiến hơn 313.000 lao động. Trong đó, khu vực TP.HCM (cũ) cần khoảng 136.340 lao động; Bình Dương (cũ) khoảng 105.080 lao động và Bà Rịa–Vũng Tàu (cũ) khoảng 72.261 lao động.
Nhu cầu nhân lực được phân bổ theo đặc thù phát triển kinh tế từng khu vực, phản ánh xu hướng phục hồi và mở rộng sản xuất – dịch vụ trong giai đoạn tới.
Tại khu vực TP.HCM (cũ), nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tập trung mạnh vào các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống (F&B), du lịch và chăm sóc khách hàng. Điều này cho thấy tiêu dùng nội địa, đặc biệt sau các giai đoạn cao điểm lễ, Tết, vẫn là động lực chính thúc đẩy nhu cầu lao động tại khu vực trung tâm.
TP.HCM cần hơn 313.000 lao động trong năm 2026.
Trong khi đó, Bình Dương (cũ) tiếp tục giữ vai trò là “điểm nóng” thu hút lao động phổ thông và lao động trực tiếp sản xuất. Các khu công nghiệp và nhà máy được dự báo tăng tốc hoàn thành đơn hàng ngay từ đầu năm 2026, kéo theo nhu cầu lớn về lao động vận hành dây chuyền, kỹ thuật và bảo trì.
Đối với Bà Rịa–Vũng Tàu (cũ), năm 2026 được xem là giai đoạn cao điểm của các ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng. Hoạt động của cụm cảng Cái Mép–Thị Vải cùng các dự án logistics và tuyến hàng hải quốc tế gia tăng mạnh, khiến nhu cầu nhân lực nghiêng về lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao trong lĩnh vực kho bãi, logistics cảng, kỹ thuật hàng hải và du lịch biển.
Xét theo cơ cấu ngành nghề, lao động giản đơn vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất, khoảng 39,82%. Công nghiệp chế biến và kỹ thuật chiếm 23,23%; thương mại – dịch vụ – logistics chiếm 8,99%. Nhóm lao động chuyên môn cao gồm tài chính – kế toán – bất động sản chiếm 6,34%; hành chính – pháp luật – quản trị chiếm 4,83%; công nghệ thông tin – truyền thông chiếm 1,89%; giáo dục – xã hội chiếm 2,64% và y tế – chăm sóc sức khỏe chiếm 0,31%.
Đáng chú ý, các ngành dịch vụ chất lượng cao, logistics, thương mại điện tử, tài chính – kế toán, công nghệ thông tin và du lịch – khách sạn – nhà hàng đã ghi nhận đà tăng trưởng từ năm 2025 và dự kiến tiếp tục mở rộng mạnh trong năm 2026.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, thị trường lao động năm 2026 vẫn duy trì tình trạng thiếu hụt lao động đáp ứng đúng yêu cầu của doanh nghiệp. Nguyên nhân xuất phát từ ba động lực chính: dòng vốn FDI tiếp tục trong chu kỳ giải ngân và mở rộng sản xuất, nhất là tại Bình Dương và khu vực cảng biển Bà Rịa–Vũng Tàu; vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – thương mại – logistics của TP.HCM ngày càng được củng cố; cùng với định hướng phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2025–2030 tiếp tục tạo áp lực tăng nhu cầu nhân lực.
Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động vẫn bộc lộ nhiều hạn chế. Tỷ lệ lao động có nghề ngắn hạn chỉ chiếm khoảng 8,20%; lực lượng lao động trên 45 tuổi chiếm tới 20,41%, gặp khó khăn trong việc thích ứng với yêu cầu kỹ năng mới. Đồng thời, thị trường còn tồn tại sự lệch pha về giới tính khi nguồn cung thiên về lao động nữ, trong khi nhu cầu tuyển dụng ở nhiều ngành sản xuất lại nghiêng về lao động nam.
Bên cạnh đó, xu hướng tuyển dụng trực tuyến tiếp tục chiếm ưu thế, đặc biệt với các vị trí văn phòng, dịch vụ và công nghệ. Điều này đặt ra yêu cầu mới đối với người lao động về kỹ năng số, cũng như đối với hệ thống dịch vụ việc làm trong việc chuẩn hóa hồ sơ điện tử, tư vấn và phỏng vấn trực tuyến.
Năm 2026, thị trường lao động cũng được dự báo cạnh tranh gay gắt hơn trong việc thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại khu vực Bình Dương – nơi biến động lao động sau Tết thường ở mức cao. Doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc để ổn định nhân sự. Trong khi đó, nhóm lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, dữ liệu, logistics cao cấp và tài chính ngày càng khan hiếm, có xu hướng dịch chuyển sang các khu vực có điều kiện làm việc và đãi ngộ tốt hơn.
Trước bối cảnh này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết sẽ tập trung nâng cao năng lực dự báo ngắn hạn, bám sát biến động thị trường lao động sau Tết; đẩy mạnh tư vấn hướng nghiệp và đào tạo nghề ngắn hạn, chú trọng kỹ năng thực hành, an toàn lao động, kỹ năng số nền tảng và tác phong công nghiệp. Đồng thời, tăng cường ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng, kết nối và điều phối lao động giữa các khu vực dư cung – thiếu cung, góp phần giảm áp lực thiếu hụt lao động đúng chuẩn trong năm 2026.
Thiên An