Cục Thuế TP Hà Nội tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ, sâu rộng CNTT vào công tác thanh tra, kiểm tra để từng bước hoàn thiện cơ chế, phương thức kiểm tra điện tử nhằm ngăn chặn gian lận thuế.
Xác định xây dựng cơ sở dữ liệu (CSDL) về người nộp thuế (NNT) có vị trí đặc biệt quan trọng đối với công tác quản lý thuế, thu NSNN... Cục Thuế TP Hà Nội đã tiếp tục triển khai các chương trình, đề án khai thác CSDL về NNT từ hệ thống TMS, xử lý - sàng lọc dữ liệu để nắm bắt, dự báo tình hình sản xuất kinh doanh, khả năng nộp NSNN, phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành thu cũng như giám sát thường xuyên, phát hiện kịp thời các vấn đề vi phạm, không tuân thủ pháp luật thuế của NNT. CSDL về NNT được cập nhật thường xuyên, có định hướng rõ ràng giúp hỗ trợ tất cả các mặt công tác: hỗ trợ - tuyên truyền (phân nhóm đối tượng cần hỗ trợ, tuyên truyền theo nội dung); kê khai – kế toán thuế (xử lý sai sót, đôn đốc kê khai, tăng số lượng tờ khai phát sinh thuế...); thanh tra – kiểm tra (nhận diện rủi ro, vi phạm...); quản lý nợ (kịp thời điều chỉnh nợ, cưỡng chế nợ kịp thời, hiệu quả...).
 |
| Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác thanh tra, kiểm tra để giám sát ngăn chặn gian lận thuế. |
Căn cứ CSDL thực hiện giám sát hồ sơ khai thuế của NNT để đôn đốc kịp thời với mục tiêu đối với các NNT có rủi ro về thuế để kịp thời cảnh báo, đôn đốc nhằm nâng cao chất lượng kê khai thuế, đảm bảo sát và đúng thực tế (theo tháng, quý, năm) hướng đến mục tiêu khai thác tăng thu NSNN thông qua nắm vững, nắm sát tình hình SXKD, thực hiện hiện nghĩa vụ thuế của NNT trên địa bàn;
Thời gian tới, cơ quan Thuế Hà Nội hoàn thiện hệ thống tiêu chí phân tích, đánh giá rủi ro áp dụng trên nền hệ thống cơ sở dữ liệu tổng thể để xác định chính xác các nội dung thanh tra, kiểm tra. Ngoài việc thanh tra, kiểm tra theo đối tượng cần lồng ghép các chuyên đề: Chuyển nhượng vốn, chuyển nhượng bất động sản, chuyển nhượng dự án, thương mại điện tử, giá chuyển nhượng,….Tiếp tục phối hợp với liên ngành thực hiện thanh tra, kiểm tra để ngăn chặn và xử lý nghiêm đối với các hành vi vi phạm pháp luật về hoá đơn, chống thất thu ngân sách...
Đẩy mạnh tuyên truyền, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn để duy trì, ổn định, mở rộng và phát triển SXKD, nuôi dưỡng và tạo nguồn thu bền vững, khen thưởng kịp thời các doanh nghiệp chấp hành tốt chính sách, pháp luật thuế đồng thời kiên quyết xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm theo quy định pháp luật; Thường xuyên rà soát, đánh giá lại toàn bộ các TTHC thuế, các bước công việc trong các quy trình quản lý thuế để tiếp tục tham mưu, đề xuất, kiến nghị cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính; Ứng dụng mạnh mẽ CNTT vào tất cả các khâu, các bước công việc trong công tác quản lý thuế, trong công tác phối hợp với các cấp, các ngành khi giải quyết các TTHC; Duy trì, mở rộng, nâng cao chất lượng khai thuế qua mạng Internet, nộp thuế điện tử, triển khai có hiệu quả các đề án cải cách hành chính của ngành, của Thành phố;
Xác định nhiệm vụ cải cách hành chính thuế mà trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính là khâu đột phá. Công tác triển khai cải cách hành chính lấy sự hài lòng của người nộp thuế, của nhân dân là mục tiêu chính và được thực hiện kịp thời, hiệu quả: Luôn ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong công tác quản lý thuế, là một trong các đơn vị dẫn đầu trong triển khai ứng dụng CNTT: Kê khai qua mạng luôn đạt trên 98%; Nộp thuế điện tử đạt trên 95%; Triển khai tốt việc khai thuế điện tử đối với hộ gia đình cá nhân cho thuê nhà; hóa đơn điện tử; hoàn thuế điện tử.... Ứng dụng tối đa công nghệ thông tin trong giao dịch, phối hợp: 100% CBCC thuế sử dụng thư điện tử và trao đổi thông tin với NNT qua thư điện tử; tiếp tục triển khai Văn phòng điện tử thông qua các chương trình, ứng dụng: văn bản điện tử (edoc), lưu trữ điện tử; quản trị công việc điện tử (V-office)...
Tiếp tục triển khai Đề án “Đánh giá sự hài lòng của NNT” qua đó đánh giá mức độ hài lòng của NNT đối với việc giải quyết thủ tục hành chính, các nghiệp vụ quản lý thuế của cơ quan thuế để khắc phục, hoàn thiện nhằm đáp ứng hơn nữa yêu cầu, sự mong muốn của DN, người dân.
Đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, đào tạo lại cán bộ, đặc biệt là đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn; đào tạo theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp; Xây dựng, triển khai thực hiện các chương trình, phương pháp đào tạo theo từng lĩnh vực, chuyên đề, triển khai thực hiện đồng bộ, có hệ thống trong toàn ngành; Khuyến khích xây dựng, triển khai trên diện rộng các sáng kiến cải tiến nhằm tăng năng suất, hiêu quả công việc. Khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong công việc nhằm khuyến khích, nhân rộng những nhân tố tích cực; Xử lý nghiêm minh đối với những trường hợp có hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu, vi phạm pháp luật trong quá trình thực thi công vụ nhằm giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật.
Việt Lâm (T/H)