Nhằm ổn định tình hình lao động trong dịp trước, trong và sau Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, nhiều doanh nghiệp đã phối hợp cùng với công đoàn các cấp lên phương án bảo đảm các chế độ về lương, thưởng, các chính sách hỗ trợ, qua đó khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả.
Tại Bình Dương, ngày 15/12, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, đến thời điểm này đã có nhiều doanh nghiệp thông báo thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, trong số hơn 4.000 doanh nghiệp ngoài nhà nước có công đoàn cơ sở thì có hơn 700 doanh nghiệp đã thông báo thưởng Tết cho công nhân lao động.
Hầu hết các doanh nghiệp thông báo thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản. Có 7 doanh nghiệp thưởng Tết dưới 1 tháng lương cơ bản và có 10 doanh nghiệp thưởng Tết trên 1 tháng lương cơ bản.
Trong số doanh nghiệp thông báo thưởng Tết, điển hình là Công ty TNHH Giày Thông Dụng (phường An Phú, thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương) có trên 7.700 công nhân lao động mới đây thông báo tất cả lao động làm đủ năm sẽ được nhận thưởng 1 tháng lương cơ bản, cộng với các phụ cấp chức vụ.
Trao đổi với PV Thương Trường, ông Nguyễn Minh Tiến, đại diện Công ty TNHH Giày Thông Dụng cho biết: “Hiện công ty đã chốt phương án thưởng Tết cho công nhân. Năm nay công ty sẽ thưởng một tháng lương căn bản và tuỳ chức vụ. Lương trung bình từ 5,5 triệu/ tháng. Năm nay khác với mọi năm là có thưởng thêm theo chức vụ”.
Bất chấp cơn “khát” đơn hàng, doanh nghiệp vẫn lên phương án bảo đảm lương, thưởng cho người lao động dịp Tết.
Tương tự, Công ty TNHH Chí Hùng (phường Thái Hòa, thị xã Tân Uyên) với 7.650 lao động cũng thông tin thưởng Tết được tính theo mức lương và chức vụ của 12 tháng năm 2022. Tiền thưởng bao gồm lương cơ bản và 5% lương cơ bản nặng nhọc, độc hại nếu có. Trung bình mỗi công nhân lao động được nhận từ 1.2-1.8 tháng lương. Ngoài ra, công ty còn thưởng thêm cho lao động có thâm niên từ 5 năm, 10 năm trở lên.
Tại TP.HCM, ngày 12/12, Tập đoàn quốc tế Pouchen có hơn 130.000 lao động tại Việt Nam vừa có văn bản thông báo thưởng Tết 2023 cho toàn bộ công nhân dao động 1-2,2 tháng lương.
Theo đó, đối tượng nhận tiền thưởng cuối năm là công nhân viên còn đi làm tính đến hết ngày 31/12. Mức thưởng sẽ tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động, mức cao nhất là 2,2 tháng lương cho người làm việc từ đủ 12 năm trở lên.
Trường hợp người lao động có thời gian làm việc chưa đủ một năm thì tiền thưởng sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế.
Trong khi đó, mức thưởng Tết năm ngoái cao nhất 1,54 tháng lương và năm trước đó là 1,98 tháng lương. Như vậy, mức thưởng năm nay cao hơn 30% so với năm ngoái.
Đại diện tập đoàn cho biết từ đầu năm đến nay, nền kinh tế dần hồi phục nên hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cũng dần trở lại bình thường. Tuy nhiên, gần đây do sức tiêu thụ của thị trường toàn cầu giảm mạnh đã ảnh hưởng đến đơn hàng của các ngành sản xuất bị thu hẹp và đối mặt với nguy cơ suy thoái kinh tế.
Lãnh đạo tập đoàn này dự báo năm 2023 sẽ còn nhiều thách thức, mong người lao động tiếp tục gắn bó với các nhà máy.
Pouchen là doanh nghiệp đến từ Đài Loan chuyên sản xuất, gia công giày thể thao cho các thương hiệu nổi tiếng như Nike, Adidas, Lacoste, Puma... Doanh nghiệp này đầu tư vào Việt Nam từ năm 1994, hiện có hơn 130.000 lao động làm việc tại 8 nhà máy thuộc 5 tỉnh, thành.
Trước đó, cuối tháng 11 tại Công ty TNHH PouYuen đã cho gần 20.000 công nhân nghỉ luân phiên vì thiếu đơn hàng.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa yêu cầu các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên cả nước thực hiện chính sách tiền lương và thưởng Tết cho người lao động.
Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương chủ động phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các đơn vị liên quan, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp gặp khó khăn khi bị cắt đơn hàng, giảm việc làm của người lao động.
Từ đó, các đơn vị có giải pháp phù hợp để hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; thực hiện tốt các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy phục hồi, phát triển thị trường lao động.
Bộ cũng yêu cầu các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với người lao động như: Tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.
Bên cạnh đó, các địa phương cần tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn.
Trường hợp có tranh chấp lao động, đình công phát sinh cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng. Không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu các địa phương có khảo sát, nắm tình hình thực hiện quy định về lương tối thiểu, trả lương, tiền thưởng, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết theo kết quả sản xuất, kinh doanh cho người lao động ở các doanh nghiệp…, báo cáo Bộ trước ngày 25/12/2022.
An Nguyên