Công ty cổ phần Tập đoàn Thiên Long vừa đưa ra quyết định điều chỉnh hệ thống chức danh của các Phó tổng Giám đốc. Việc điều chỉnh chức danh không ảnh hưởng đến quyền hạn, thẩm quyền phê duyệt, trách nhiệm và phạm vi công việc của các Phó Tổng Giám đốc này.
Ngày 16/9, Công ty cổ phần Tập đoàn Thiên Long (HOSE: TLG) công bố nghị quyết HĐQT về việc miễn nhiệm, bổ nhiệm nhân sự công ty. Doanh nghiệp cho biết việc cơ cấu lại chức vụ của một số nhân sự ở vị trí Phó Tổng Giám đốc nhằm hoàn thiện bộ máy quản lý, tối ưu hiệu quả hoạt động.
Theo đó, HĐQT Thiên Long quyết định cho bà Võ Thị Hải Hà thôi giữ chức vụ Phó Tổng giám đốc Tài chính kế toán để giữ chức Phó Tổng Giám đốc công ty kể từ ngày 16/9.
Cùng với đó, HĐQT Thiên Long quyết định miễn nhiện ông Bùi Văn Huống – Phó Tổng Giám đốc (TGĐ) Chuỗi cung ứng, ông Trần Trung Hiệp - Phó TGĐ Phát triển Thị trường, bà Lê Thị Bích Ngọc - Phó TGĐ Phát triển kinh doanh và ông Nguyễn Đức Hạnh - Phó TGĐ Công nghệ thông tin. Thời gian miễn nhiệm các nhân sự trên kể từ ngày 16/9.
Các nhân sự thôi chức vụ sẽ được bổ nhiệm chức vụ mới theo cơ cấu hệ thống chức danh mới phù hợp với điều lệ công ty.
Như vậy, sau đợt biến động này, Ban Tổng Giám đốc của Thiên Long hiện còn 2 người gồm: bà Trần Phương Nga – Tổng Giám đốc điều hành; bà Võ Thị Hải Hà – Phó TGĐ.
Trong thông cáo phát đi ngày 18/9, Tập đoàn Thiên Long cho biết đã quyết định điều chỉnh hệ thống chức danh và cơ cấu nhân sự ở các vị trí điều hành
Cụ thể, ông Bùi Văn Huống đảm nhận chức vụ Giám đốc Khối Chất lượng và Chuỗi cung ứng thay cho vị trí Phó Tổng Giám đốc Chuỗi cung ứng. Ông Trần Trung Hiệp đảm nhận chức vụ Giám đốc Khối Phát triển Thị trường thay cho vị trí Phó Tổng Giám đốc Phát triển Thị trường.
Bà Lê Thị Bích Ngọc đảm nhận chức vụ Giám đốc Khối Phát triển Kinh doanh thay cho vị trí Phó Tổng Giám đốc Phát triển Kinh doanh. Ông Nguyễn Đức Hạnh đảm nhận chức vụ Giám đốc Khối Công nghệ Thông tin thay cho vị trí Phó Tổng Giám đốc Công nghệ Thông tin.
Tập đoàn cho biết, những thay đổi nêu trên không ảnh hưởng đến các nhiệm vụ đã được phân công trước đó của các nhân sự nêu trên mà chỉ nhằm điều chỉnh và tái cấu trúc hệ thống chức danh, hướng đến xây dựng một bộ máy quản lý vững chắc và linh hoạt hơn.
Đại diện Thiên Long một lần nữa khẳng định các quyết định điều chỉnh hệ thống chức danh và cơ cấu nhân sự điều hành, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường. Bước đi này không chỉ thể hiện sự mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc chuyên nghiệp hóa quản lý, mà còn mở ra cơ hội tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, tạo nền tảng vững chắc cho sự bứt phá và tăng trưởng trong giai đoạn tới.
Đại diện Thiên Long khẳng định những điều chỉnh về hệ thống chức danh và cơ cấu nhân sự điều hành, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường.
Về kết quả kinh doanh 7 tháng đầu năm 2024, Tập đoàn Thiên Long ghi nhận doanh thu tăng 3% so với cùng kỳ lên 2.283 tỷ đồng, thực hiện được 60% kế hoạch năm.
Nguồn thu chính của Thiên Long chủ yếu từ thị trường trong nước với 1.625 tỷ đồng, giảm 3% so với cùng kỳ do kinh doanh nội địa khó khăn, phục hồi còn chậm. Trong khi đó, doanh thu xuất khẩu tăng 22% so với cùng kỳ lên 658 tỷ đồng. Biên lãi gộp của Thiên Long được cải thiện đáng kể, đạt 45,8%.
Chi phí bán hàng và quản lý doanh nghiệp được tiết giảm so với cùng kỳ. Sau khi trừ hết chi phí, Thiên Long báo lãi sau thuế 357 tỷ đồng, tăng 29% so với cùng kỳ, thực hiện được 94% mục tiêu lợi nhuận năm đặt ra.
Được biết năm 2024, Tập đoàn Thiên Long đặt mục tiêu doanh thu thuần đạt mức kỷ lục 3.800 tỷ đồng, tăng gần 10% so với kết quả năm trước. Công ty kỳ vọng lợi nhuận sau thuế tăng 6,69% lên 380 tỷ đồng.
Tại ĐHĐCĐ thường niên 2024, trả lời câu hỏi của cổ đông về lý do đặt mục tiêu doanh thu năm nay thấp hơn mục tiêu năm 2023, Ban lãnh đạo cho biết: “Đây là cam kết để cân bằng lợi ích các bên liên quan, kiên cường bảo vệ thị phần, thương hiệu và lợi ích cổ đông”. Ban lãnh đạo cũng đánh giá mục tiêu lợi nhuận 380 tỷ đồng rất thách thức do các khoản đầu tư về con người và thương mại điện tử nên việc đạt biên lãi ròng 10% là không dễ.
Ông Cô Gia Thọ - Chủ tịch HĐQT Thiên Long nhận định, nhu cầu bút viết, văn phòng phẩm ở Việt Nam và các nước châu Á vẫn phát triển. Song, người tiêu dùng ngày càng có yêu cầu cao và khắt khe nên tập đoàn sẽ phải tập trung vào việc nâng cao chất lượng sản phẩm.
Ngoài ra, Thiên Long cũng phải đối mặt với sức ép từ các sản phẩm đến từ Trung Quốc với giá cả rất cạnh tranh. Song, lãnh đạo tập đoàn cho rằng, đơn vị có những thế mạnh nhất định để có thể duy trì thị phần trên thị trường.
Thiên Long hiện sản xuất và kinh doanh 4 nhãn hàng gồm Bizner chuyên cung cấp các sản phẩm cao cấp về bút bi, bút máy, bút lông, bút chì. Colokit là nhãn hàng đại diện cho dòng sản phẩm dụng cụ mỹ thuật như bút sáp màu, màu nước, sáp nặn, tập tô màu. Thiên Long là nhóm bút viết và các sản phẩm văn phòng tiện ích. Flexoffice gồm các sản phẩm phục vụ cho giới văn phòng như giấy, file bìa hồ sơ, băng keo, hồ dán...
Trên sàn chứng khoán, cổ phiếu TLG hiện giao dịch ở vùng giá 53.000 đồng, tăng 7% so với mức 49.650 đồng hồi đầu năm. Với gần 78,6 triệu cổ phiếu đang niêm yết trên sàn TP.HCM, vốn hoá thị trường của công ty đạt khoảng 4.165 tỷ đồng.
Trung Anh