Theo Sở Nội vụ TP.HCM, nếu không kịp thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguy cơ lớn nhất là sự mất cân đối giữa cơ cấu lao động và cơ cấu tăng trưởng.
Theo Sở nội vụ TP.HCM, nguồn nhân lực từ lâu được xác định là yếu tố then chốt quyết định thành công của các mục tiêu phát triển, nhất là trong bối cảnh thành phố đặt mục tiêu tăng trưởng 2 con số và triển khai chiến lược phát triển giai đoạn mới.
Sau hợp nhất, TP.HCM trở thành siêu đô thị với diện tích hơn 6.772 km², dân số trên 14 triệu người và khoảng 7,5 triệu lao động tham gia nền kinh tế. Hiện nay, thành phố đang tập trung phát triển các ngành mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, dịch vụ tài chính, logistics, cảng biển – vận tải quốc tế và giáo dục.
Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực kỹ thuật cao. Nếu không kịp thời cải thiện, sự mất cân đối giữa cơ cấu lao động và cơ cấu tăng trưởng sẽ trở thành “điểm nghẽn” lớn. Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ liên ngành, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ của nhiều cơ quan, tổ chức.
TP.HCM đặt mục tiêu tạo mới khoảng 180.000 việc làm năm 2026
Đối với khu vực công, TP.HCM đang đẩy mạnh xây dựng các chính sách đột phá nhằm thu hút nhân tài, nhất là trong các lĩnh vực trọng điểm như tài chính quốc tế, công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, năng lượng mới. thành phố chủ động tìm kiếm, mời gọi chuyên gia, nhà khoa học, người Việt Nam ở nước ngoài tham gia đóng góp.
Cùng với đó, việc bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc “đúng người – đúng việc”, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp để phát huy năng lực đội ngũ.
Đối với khu vực ngoài công lập, TP.HCM đặt mục tiêu cụ thể như tạo mới 180.000 việc làm trong năm 2026 và khoảng 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026 - 2030.
Để đạt mục tiêu này, thành phố sẽ vận hành hiệu quả cơ chế kết nối cung - cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm. Dữ liệu thị trường lao động sẽ được cập nhật thường xuyên, giúp kết nối nhanh chóng giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đồng thời, thành phố hướng đến phát triển các sàn giao dịch việc làm chuyên biệt theo từng lĩnh vực, mở rộng đến cấp phường, xã; gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp - cơ sở đào tạo - người lao động, qua đó hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và đào tạo lại theo nhu cầu thực tế. Mô hình sàn giao dịch việc làm liên thông vùng cũng sẽ được thúc đẩy, nhằm thu hút lao động từ các địa phương lân cận đến làm việc tại TP.HCM.
Theo Sở Nội vụ, phát triển nguồn nhân lực không phải là nhiệm vụ của riêng một ngành mà cần sự phối hợp liên ngành, trong đó, Sở Giáo dục và Đào tạo đóng vai trò định hướng, tổ chức đào tạo và bồi dưỡng; Sở Khoa học và Công nghệ thúc đẩy đổi mới sáng tạo, kết nối viện, trường, doanh nghiệp; Sở Công Thương xác định nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực.
Ngoài ra, sự tham gia của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cả hệ thống truyền thông cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội về phát triển nguồn nhân lực.
Nguyễn Trang