Theo bảng xếp hạng Pay Index 2020 của Bloomberg, thu nhập của Elon Musk trong năm 2020 gấp gần 12 lần so với CEO xếp hạng thứ 2.
Cụ thể, Elon Musk đã kiếm được tới 6,66 tỷ USD nhờ các khoản đền bù cũng như quyền mua cổ phiếu Tesla với mức giá ưu đãi.
Giá cổ phiếu tăng vọt của nhà sản xuất xe điện Tesla tính đến đến năm 2020 đã đưa tỉ phú Elon Musk lên vị trí đứng đầu danh sách của Bloomberg trong năm thứ 3 liên tiếp và là bước nhảy vọt so với thu nhập ước tính năm 2019 của ông là 595 triệu USD.
Đây là lần thứ 3 liên tiếp CEO của Tesla đứng ở vị trí CEO có thu nhập cao nhất nước Mỹ. Tháng 2/2021, ông Musk có thời điểm vượt qua CEO của Amazon Jeff Bezos, trở thành người giàu nhất thế giới với tài sản vượt 200 tỉ USD.
CEO Tesla - tỷ phú Elon Musk.
Vị trí thứ 2 thuộc về Mike Pykosz, CEO của chuỗi trung tâm y tế Oak Street Health với mức thu nhập là 568 triệu USD. Cũng giống như Musk, tài sản của Pykosz đến từ nhiều nguồn khác nhau, phần lớn trong số đó đều nằm ở các cổ phiếu thưởng và nhiều chính sách đãi ngộ khác.
Top 10 của năm 2020 gồm các CEO đến từ 7 công ty khác nhau và đều là nam giới. Sau ông Musk và ông Pykosz, đứng vị trí thứ 3 và thứ 4 lần lượt là Trevor Bezdek và Douglas Hirsch - đồng CEO của GoodRX Holdings. Hai người nhận được hơn 497 triệu USD lương thưởng trong năm ngoái, chủ yếu là thưởng cổ phiếu.
Ngoài ông Pykosz, danh sách còn có hai giám đốc khác của Oak Street Health: Giám đốc hoạt động Geoffrey Price đứng vị trí thứ 7 với 356 triệu USD và Giám đốc tiếp thị Griffin Myers ở vị trí thứ 9 với 221 triệu USD.
Ông Tim Cook, CEO của Apple, tụt xuống vị trí thứ 8 (từ vị trí thứ 2 năm ngoái) với lương thưởng 265 triệu USD. Các vị trí còn lại trong top 10 gồm Eric Wu, CEO của Opendoor (thứ 5); Alex Karp, CEO Palantir (6); và Chad Richison, CEO Paycom Software (10).
Bảng xếp hạng Bloomberg Pay Index là một thống kê thu nhập hàng năm của giới lãnh đạo tại những tập đoàn hàng đầu của Mỹ. Nó được biên soạn bằng cách sử dụng các hồ sơ và dữ liệu công khai từ Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ. Các tiêu chí đánh giá trong bảng xếp hạng này bao gồm lương, thưởng, lương hưu cũng như hàng loạt các tùy chọn mua cổ phiếu với mức giá ưu đãi.
Tuy nhiên, việc các tập đoàn trả lương quá cao cho giám đốc điều hành đã khiến bộ phận nhân viên trở nên bất bình.
Theo nghiên cứu riêng biệt của New York Times và Equilar, tỉ phú Alex Karp của công ty phân tích dữ liệu Palantir là giám đốc điều hành được trả lương vượt xa nhiều lần nhất so với mức thu nhập bình quân của nhân viên.
Trung bình CEO của 1.000 công ty niêm yết lớn nhất tại Mỹ nhận lương thưởng cao gấp 144 lần so với nhân viên.
Ngọc Anh (t/h)