TP HCM đề xuất mức lương từ 450-850 triệu đồng/tháng đối với vị trí Giám đốc điều hành Trung tâm tài chính quốc tế. Nếu nhận mức cao nhất, riêng tiền lương của CEO có thể lên tới 10,2 tỷ đồng mỗi năm.
Tại kỳ họp thứ 4 HĐND TP HCM khóa XI sáng 27/8, UBND TP HCM trình dự thảo quy định về chế độ tiền lương, đãi ngộ và tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại TP HCM.
Theo đề xuất, thành phố muốn áp dụng cơ chế tiền lương theo thị trường thay vì khung lương hành chính thông thường, qua đó tạo điều kiện thu hút các chuyên gia và nhà quản lý có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính.
CEO được đề xuất lương tối đa 850 triệu đồng/tháng
Theo dự thảo, Giám đốc điều hành (CEO) là vị trí có khung lương cao nhất, từ 450-850 triệu đồng/tháng. Với mức tối đa, thu nhập từ tiền lương của vị trí này có thể đạt khoảng 10,2 tỷ đồng/năm.
Trung tâm Tài chính TP HCM được đề xuất những mức lương cao cho nhiều vị trí nhằm thu hút nhân tài.
Giám đốc vận hành (COO) được đề xuất mức lương từ 200-400 triệu đồng/tháng, trong khi Phó giám đốc phụ trách phát triển thị trường và sản phẩm (CCO) có mức từ 100-180 triệu đồng/tháng.
Đối với bộ máy Cơ quan điều hành, Chủ tịch dự kiến nhận từ 140-200 triệu đồng/tháng, Phó chủ tịch từ 100-170 triệu đồng/tháng. Trưởng phòng, ban và tương đương có thể nhận 70-140 triệu đồng/tháng, cấp phó từ 50-90 triệu đồng/tháng.
Nhóm chuyên viên, công chức, viên chức và người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không giữ chức vụ quản lý được đề xuất mức thu nhập từ 30-60 triệu đồng/tháng.
Ngoài tiền lương, nhân sự còn có thể nhận thưởng hàng năm hoặc thưởng đột xuất tùy theo kết quả công việc. TP HCM dự kiến dành khoản kinh phí tương đương 10% tổng quỹ lương hàng năm cho chính sách này.
Gần 100 tỷ đồng mỗi năm cho chính sách tiền lương
Theo tính toán, nếu nghị quyết được thông qua, kinh phí thực hiện chính sách tiền lương và đãi ngộ dự kiến tăng thêm khoảng 99,6 tỷ đồng mỗi năm.
Trong đó, hơn 40,4 tỷ đồng dành cho quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong biên chế. Gần 49 tỷ đồng được dành để chi trả cho chuyên gia trong và ngoài nước, khoảng 1,2 tỷ đồng cho nhóm hỗ trợ, phục vụ và hơn 9 tỷ đồng dành cho quỹ thưởng.
Nguồn kinh phí trước mắt dự kiến được bố trí từ ngân sách TP HCM theo phân cấp hiện hành. Khi Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế có nguồn thu hợp pháp, kinh phí có thể được cân đối thêm từ nguồn này.
Hiện Cơ quan điều hành có 34 nhân sự, gồm 4 công chức đáp ứng tiêu chuẩn chức danh chất lượng cao và 30 người đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nhưng không phải công chức.
Trong thời gian chưa có chính sách riêng, đơn vị được hướng dẫn tạm áp dụng hệ số lương công chức loại A1 để lập dự toán, với mức lương bình quân cao nhất khoảng 11,65 triệu đồng/người/tháng.
Theo hồ sơ của UBND TP HCM, nếu cơ chế tiền lương mới chậm được ban hành, khoảng 88% nhân sự có nguy cơ không được chi trả đầy đủ tiền lương và các chế độ hợp pháp. Điều này có thể ảnh hưởng tới khả năng giữ chân đội ngũ hiện tại cũng như kế hoạch thu hút chuyên gia cho Trung tâm tài chính quốc tế.
Thế Anh