Việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là ở cấp chiến lược và người đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là một trong những nhiệm vụ chiến lược được Đảng ta quan tâm. Đây vừa là nhiệm vụ, vừa là giải pháp quan trọng để giải trừ bốn nguy cơ hiện hữu trong tình hình mới mà Kết luận 21-KL/TW chỉ ra.
Theo đó, cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ tầm chiến lược luôn giữ vị trí quan trọng, có vai trò nòng cốt, là nhân tố quyết định sự thắng lợi thành bại của cách mạng, như cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đúc kết toàn diện và khẳng định công tác nhân sự là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt”, có liên quan đến sự sống còn của Đảng, vận mệnh của chế độ, sự phát triển vững mạnh của đất nước. Sự quan trọng của công tác nhân sự đã được minh chứng trong lịch sử, được Đảng, Nhà nước ta vận dụng sáng tạo phù hợp ở hiện tại và sẽ tiếp tục được kế thừa phát triển trong tương lai, như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tiếp tục quán triệt: “Công tác nhân sự phải làm khẩn trương, thận trọng, phải bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng; phải bảo đảm duy trì vai trò lãnh đạo, cầm quyền của Đảng”.
Công tác nhân sự là nhiệm vụ "then chốt" của "then chốt"
Từ chủ trương và định hướng của Trung ương về công tác nhân sự, những năm qua, Thành ủy Hà Nội đã luôn quan tâm sâu sát đến công tác này, thực hiện tổ chức, triển khai sắp xếp hợp lý, bài bản, đảm bảo mọi hoạt động được thông suốt, đáp ứng nhu cầu mục đích công việc, đảo đảm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tạo ra sự thống nhất trong Đảng, giữ vững được vai trò lãnh đạo của Đảng, cầm quyền của Đảng. Quán triệt và nêu cao vai trò của công tác cán bộ, tiếp tục khẳng định công tác nhân sự là nhiệm vụ có ý nghĩa quyết định tới mọi thành bại trong thực hiện các mục tiêu chiến lược đã đề ra, gắn công tác cán bộ với thực hiện, triển khai đường lối chủ trương của Đảng.
Có những chủ trương quan trọng về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung, hết sức quan tâm đến đội ngũ cán bộ thực sự có trình độ, có chuyên môn, có nghiệp vụ tiến tới đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung vào quy hoạch. Bảo đảm được nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường trách nhiệm vai trò người đứng đầu trong công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực đảm bảo đúng quy trình, quy định, công tâm, khách quan, chặt chẽ, thận trọng trong từng công đoạn, từng quy trình, không để lọt những cán bộ, đảng viên không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, suy thoái về từ tưởng chính trị, đạo đức lối sống vào tổ chức, cũng như sẵn sàng đưa những đảng viên không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn ra khỏi Đảng.
Một số chủ trương mới được Thủ đô Hà Nội triển khai đồng bộ trong thời gian qua như công tác thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng; Giao quyền cho người đứng đầu được bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch và chịu trách nhiệm về quyết định bổ nhiệm của mình; Thường xuyên tổ chức đánh giá cán bộ một cách xuyên suốt, đa chiều có tiêu chí đánh giá cụ thể rõ ràng, đánh giá các cá nhân gắn với tập thể cùng với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kịp thời cho từ chức, miễn nhiệm, thay thế những cán bộ không có năng lực, không đủ uy tín, có sai phạm, có tư tưởng chính trị không vững vàng, vi phạm những quy định của Đảng, của tổ chức. Đặc biệt là việc thực hiện đổi mới nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Chủ động phát hiện nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào những vị trí thích hợp. Công tác luân chuyển được thực hiện bài bản, đúng đối tượng, đúng quy trình, quy định phù hợp với tiêu chí, tiêu chuẩn chức danh quy hoạch.
Các Đề án, Kế hoạch, Quy định được nghiên cứu, triển khai một cách bài bản, hệ thống. Ban hành triển khai có hiệu quả Đề án 08-ĐA/TU của Thành ủy về rà soát sắp xếp một số mô hình tổ chức đảng thuộc thành ủy; Ban hành triển khai Quy định số 10-QĐ/TU ngày 28/10/2022 về quản lý biên chế thống nhất của hệ thống chính trị thành phố Hà Nội; triển khai, rà soát đề xuất biên chế giai đoạn 2023-2026, kế hoạch sử dụng biên chế năm 2023 và quản lý biên chế giai đoạn 2022-2026 của hệ thống chính trị thành phố. Kết quả là đã phê duyệt kết quả rà soát, điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức đối với 56 cơ quan khối Đảng, đoàn thể, triển khai thực hiện tinh giảm biên chế, tiếp nhận viên chức, công chức đối với nhiều trường hợp.
Điểm nhấn nổi bật là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là thành phố Hà Nội khi đã chủ động xây dựng các Đề án, Kế hoạch tổ chức các lớp đào tạo công chức nguồn và đào tạo cán bộ nguồn lãnh đạo, quản lý. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến từng nhấn mạnh: “Hà Nội xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng”. Do vậy, Thành ủy Hà Nội đã luôn quan tâm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng và đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô. Kể từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết Chuyên đề số 04 ngày 31/5/2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Thực hiện quan tâm, chăm lo đến công tác tạo nguồn cán bộ các cấp, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ các cấp.
Thành uỷ Hà Nội ban hành Kế hoạch về tổ chức đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030; Trong đó, nêu ra các tiêu chí chặt chẽ để lựa chọn nhân sự các cấp khóa mới. Đồng thời yêu cầu công tác nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của Đảng, cấp ủy các cấp và đề cao vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu theo quy định. Bảo đảm sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ. Đề cao, coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý, tăng cường ở các vị trí, địa bàn, lĩnh vực quan trọng, trọng yếu. Với những tiêu chí quan trọng hàng đầu là bản lĩnh chính trị, trí tuệ, phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín; Thật sự là trung tâm đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất ý chí và hành động; Có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tầm nhìn, tư duy đổi mới, gắn bó mật thiết với Nhân dân; Có năng lực lãnh đạo, cầm quyền, có sức chiến đấu cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới để thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.
Công tác đánh giá cán bộ phải toàn diện, khách quan, thực chất, đúng quy định, đúng thẩm quyền; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác và uy tín của cán bộ làm thước đo, tiêu chí cơ bản để đánh giá. Đặc biệt là phải có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài; đồng thời, kiên quyết không để “lọt” vào cấp ủy khóa mới những người thiếu bản lĩnh chính trị, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết; né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm; Có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tư duy nhiệm kỳ, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, cục bộ, “lợi ích nhóm”, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”...; vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; Vi phạm tiêu chuẩn chính trị, những điều đảng viên không được làm và quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; kê khai tài sản, thu nhập không trung thực, có biểu hiện giàu nhanh, nhiều tài sản mà không giải trình rõ được nguồn gốc; Vi phạm trách nhiệm nêu gương, để bản thân hoặc vợ (chồng), con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi dụng chức, quyền để thu lợi bất chính; để nội bộ mất đoàn kết nghiêm trọng hoặc xảy ra tham nhũng, thất thoát lớn, vụ việc tiêu cực ảnh hưởng xấu ở địa phương, cơ quan, đơn vị trong thời gian phụ trách, quy định cụ thể về độ tuổi tham gia cấp ủy./.
(Còn nữa)
Hải Bình