Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành kết luận số 33/KL-TTr ngày 22/3/2024 về việc chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty TNHH đầu tư thương mại và dịch vụ Quinn Hà Nội.
Kết luận thanh tra đã chỉ ra những quy định của pháp luật lao về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được Công ty TNHH đầu tư thương mại và dịch vụ Quinn Hà Nội (công ty Quinn Hà Nội) thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.
Cụ thể, trước ngày 27/9/2023, công ty Quinn Hà Nội không đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chuẩn bị nguồn lao động theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ghi chưa cụ thể về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định tại Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể: khoản 2.9 Điều 2 ghi “Tiền lương: theo quy định lương tối thiểu tỉnh lao động làm việc; tiền làm thêm giờ, các khoản tiền thưởng, phụ cấp: theo quy định của Luật Lao động Nhật Bản".
Trước ngày 27/9/2023, ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (11 người làm việc tại thị trường Hàn Quốc) theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTΒΧΗ ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Kết luận số 33/KL-TTr ngày 22/3/2024 về việc chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty TNHH đầu tư thương mại và dịch vụ Quinn Hà Nội
Trước ngày 27/9/2023, công ty Quinn Hà Nội thực hiện chuẩn bị nguồn khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (11 người làm việc tại thị trường Hàn Quốc) là không đúng quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; không cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài chưa đủ nội dung theo quy định tại Phụ lục XII Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cụ thể: thiếu nội dung kỹ năng chỉ tiêu, tiết kiệm, gửi tiền về nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
Kết luận thanh tra cũng cho biết, ngày 11/10/2023, Cục trưởng Cục Quản lý lao động nước ngoài đã ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính số 113/QĐ-XPVPHC đối với công ty Quinn Hà Nội do có hành vi vi phạm hành chính như: ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; không đăng tải trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chuẩn bị nguồn lao động; thực hiện chuẩn bị nguồn khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (11 người làm việc tại thị trường Hàn Quốc); không cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp.
Công ty Quinn Hà Nội có địa chỉ chính tại số 26 Ngách 126/51, TDP Trung 7, Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội. Công ty được Sở Kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp mã số doanh nghiệp: 0104861194 đăng ký lần đầu ngày 24 tháng 08 năm 2010, đăng ký thay đổi lần thứ 3 ngày 11 tháng 02 năm 2015, được Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép số 693/LĐTBXH - GP ngày 17 tháng 09 năm 2015 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người đại diện của Công ty Quinn Hà Nội phải khắc phục những sai phạm nêu trên khi có phát sinh. Đồng thời niêm yết công khai kết luận thanh tra tại trụ sở làm việc của doanh nghiệp ít nhất 15 ngày.
Anh Đào